Conseiller en rémunération des cadres auprès de la direction

Fournir un soutien continu à l’équipe de direction d’une société de services publics cotée en bourse en pleine transformation majeure.

Services publics

Secteur d'activité

5 G$

Capitalisation boursière

1 500+

Employés

DÉFIS CLÉS

Évolution de la stratégie d'affaires

Les entreprises subissent des changements stratégiques, lorsque les autres entreprises du secteur ne reflètent pas pleinement ces complexités.

Soutien continu

Besoin d'un soutien consultatif continu pour s'assurer que les stratégies de rémunération des cadres supérieurs permettent à l'entreprise d'attirer et de fidéliser dans un secteur hautement concurrentiel, tout en tenant compte de l'évolution des objectifs commerciaux et des attentes en matière de gouvernance.

Harmonisation de la rémunération au rendement

Veiller à ce que les mesures du plan incitatif soient étroitement harmonisées avec les objectifs et le rendement organisationnels, renforçant ainsi l'approche de rémunération au rendement.

APPROCHE

Collaboration avec la direction à l'examen des groupes de pairs sur la rémunération et le rendement, tout en éduquant le conseil d'administration sur le processus de formation des groupes de pairs.

Analyse comparative sur mesure de la rémunération des cadres supérieurs qui équilibre efficacement la compétitivité du marché et les considérations organisationnelles internes.

Examen des régimes incitatifs et analyse de la rémunération au rendement pour s'assurer que les programmes de rémunération des cadres supérieurs donnent les résultats escomptés en matière de rendement.

a fourni un soutien aux discussions et analyses sur la rémunération pour assurer la transparence, la conformité et l'alignement avec les pratiques exemplaires et les exigences de divulgation.

RÉSULTAT

Élaboration de programmes incitatifs conformes aux objectifs de rémunération des cadres supérieurs et aux résultats en matière de rendement. Continuer de fournir un soutien consultatif continu à la direction sur toutes les questions relatives à la rémunération des cadres supérieurs.

OFFRES CLÉS

Philosophie et stratégie de paye, Analyse comparative de la rémunération du marché, rendement et incitatifs