Say on Pay support remains strong among TSX60 companies, with average shareholder approval at 93.8%. All companies received over 80% support.

Avec la montée de la volatilité des marchés et le retour des tensions commerciales mondiales, les entreprises se retrouvent à nouveau confrontées à des questions bien connues : ✅ Comment rester compétitifs dans un marché imprévisible? ✅ Nos régimes incitatifs sont-ils suffisamment résilients pour s’adapter? Laulima explore comment prendre des décisions de rémunération réfléchies — en équilibrant agilité et reddition de comptes.

Voici nos meilleurs conseils pour aider les professionnels RH et responsables de la rémunération globale à aborder les conversations sur la rémunération et à offrir un soutien concret en ces temps économiques incertains.

Une série sur les considérations RH et de rémunération dans le cadre de fusions et acquisitions.Une stratégie RH et de rémunération bien planifiée dès le début du processus est essentielle pour assurer une transition harmonieuse, favoriser la rétention et l’engagement des talents, maintenir la continuité des activités et maximiser la réalisation des synergies.Ce premier article présente les principaux volets RH, aidant les entreprises à naviguer parmi les décisions critiques et à aligner leur stratégie humaine pour assurer une réussite à long terme à chaque étape d’une transaction.

Dans le paysage actuel des ressources humaines, il peut sembler difficile de concilier une philosophie de rémunération au rendement avec l’impératif d’assurer une rémunération équitable. Selon nous, différencier la rémunération en fonction du rendement est un élément clé de l’équité. Avec les bonnes balises en place, les organisations peuvent mettre en œuvre une structure de rémunération basée sur le rendement qui ne contrevient pas aux objectifs internes d’équité salariale ni aux exigences légales externes.

Les mesures ESG sont courantes dans les régimes d'intéressement à court terme, avec 62 % des entreprises du TSX60 incorporant au moins une mesure ESG. Leur prévalence continue d'augmenter progressivement dans les régimes d'intéressement à long terme. La plupart des entreprises du TSX60 divulguent la parité hommes-femmes au sein de la haute direction et du conseil d'administration, et la divulgation concernant d'autres groupes sous-représentés devient de plus en plus courante. Téléchargez le rapport gratuit de Laulima sur l'ESG et le DEI des entreprises du TSX60 pour en savoir plus.

Notre liste de vérification pour la transparence salariale ci-dessous peut vous aider à tracer un chemin clair et pragmatique pour votre parcours vers la transparence salariale, à renforcer votre crédibilité auprès des dirigeants, et à accroître l'engagement des employés, tout en respectant les réglementations applicables. Téléchargez notre liste de vérification gratuite pour commencer votre parcours.

Cette année, les actionnaires des sociétés de l’indice TSX60 ont de nouveau exprimé un large appui à la rémunération des dirigeants, avec une hausse des résultats d’approbation des votes consultatifs sur la rémunération (« Say on Pay »). Téléchargez notre rapport préliminaire gratuit pour en savoir plus.