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Nos services

Philosophie et stratégie de rémunération globale

Philosophie et stratégie de rémunération

Nous collaborons avec la direction et le comité de rémunération et/ou des ressources humaines de votre conseil d'administration pour articuler et mettre en œuvre une philosophie et une stratégie de rémunération qui soutiennent vos objectifs commerciaux et s'alignent avec les intérêts des parties prenantes.

Stratégie de rémunération globale

Nous comprenons que vous devez optimiser vos investissements en matière de rémunération globale. Nous collaborons avec vous pour concevoir une stratégie de rémunération globale qui offre une proposition de valeur employé attrayante et différenciée, tout en maximisant l'impact de vos dépenses en rémunération globale.

Étude de balisage de la rémunération au marché

Étude de balisage de la rémunération au marché des cadres supérieurs

Nous travaillons avec vous pour comprendre les pratiques de rémunération concurrentielles du marché pour les cadres à tous les niveaux.

Nous vous aidons à développer des groupes de comparaison en matière de rémunération et de performance qui reflètent votre marché des talents et du capital aligné avec votre entreprise et son évolution.Nous allons au-delà de simplement fournir des données de marché.

Nous fournissons des conseils objectifs et indépendants sur l'interprétation des données et la prise de décisions de rémunération éclairées adaptées à votre organisation.

Étude de balisage de la rémunération au marché du conseil d'administration

Nous fournissons des conseils indépendants sur les pratiques de rémunération concurrentielles du marché pour votre conseil d'administration afin de s’assurer que les coûts de gouvernance sont alignés avec ceux de votre groupe de comparaison et les meilleures pratiques.

Nous vous aidons à développer une rémunération compétitive pour le conseil d'administration afin de vous aider à attirer des membres qualifiés dans un environnement de plus en plus compétitif.

Étude de balisage de la rémunération au marché de vos salariés

Nous travaillons avec vous pour comprendre les niveaux de rémunération concurrentiels au marché, en tirant parti de notre accès à des données de rémunération approfondies.

Nous allons au-delà de simplement fournir des données de marché. Nous fournissons des conseils objectifs pour vous aider à interpréter les données et à prendre des décisions de rémunération éclairées qui conviennent à votre organisation et soutiennent votre stratégie de gestion des talents.

Nous examinons les pratiques de rémunération du marché en conjonction avec l'approche de votre organisation en matière d'équité interne afin de s’assurer que les recommandations tiennent compte des considérations internes et externes.

Enquêtes de rémunération personnalisées

Nous vous aidons à comprendre précisément les niveaux de rémunération au sein d'un groupe spécifique d’entreprises comparables en développant et en administrant des enquêtes de rémunération personnalisées pour fournir des informations uniques qui ne peuvent être trouvées dans les enquêtes de rémunération traditionnelles.

Performance et incitatifs

Conception de régimes d’intéressement à court et à long terme

Nous travaillons en étroite collaboration avec vous et vos parties prenantes pour comprendre les besoins actuels et futurs de votre organisation et concevoir des régimes d’intéressement à court et à long terme qui motivent et encouragent les comportements alignés avec les objectifs organisationnels, la philosophie de rémunération, la culture, les intérêts des parties prenantes et les objectifs ESG.

Nous engageons des analyses approfondies et des consultations avec les parties prenantes pour nous assurer que la conception des régimes d’intéressement à court et à long terme qui aligne la rémunération des cadres avec les intérêts des parties prenantes et les meilleures pratiques du marché, en promouvant une plus grande transparence et le soutien des investisseurs.

Évaluations de la rémunération liée à la performance

Nous travaillons avec vous pour évaluer la relation entre vos programmes de rémunération et la performance financière et non financière de votre organisation afin de garantir un alignement étroit de la rémunération avec la performance.

Mesure de la performance et fixation des objectifs

Nous collaborons avec vous pour établir et mesurer les indicateurs de performance et les objectifs des incitatifs qui sont alignés avec les objectifs de votre organisation, en tenant compte des performances passées, des performances futures et des attentes des actionnaires et des parties prenantes.

Gestion de la performance

Nous travaillons avec vous pour maximiser le potentiel de vos employés en développant un programme de gestion de performance qui permet aux dirigeants d'améliorer la performance et d'aider les employés à s'épanouir dans leur carrière.

Conception de programmes de rémunération

Classification des emplois et évaluation des postes

Nous travaillons avec vous pour mettre en œuvre des systèmes d'évaluation des postes qui assurent une classification équitable et justifiable, soutiennent la conformité avec la législation applicable, vous aident à atteindre vos objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), et reflètent les besoins uniques de votre organisation – des plus simples aux plus complexes.

Conception et gestion des structures de rémunération

Nous collaborons avec vous pour concevoir, mettre en œuvre et gérer des structures de rémunération qui sont concurrentielles sur le marché externe et équitables à l’interne.

Architecture des emplois et cadres de carrière

Nous collaborons avec vous pour définir les familles d'emplois, les sous-familles ou disciplines, les niveaux de cheminement de carrière, ce qui vous aide à articuler les emplois et les parcours de carrière de votre organisation.

Transparence des salaires et équité salariale

Nous élaborons des stratégies avec vous pour vous aider à respecter vos obligations en matière d'équité et de transparence salariale, soutenir la diversité, l'équité et l'inclusion, et positionner votre organisation comme un employeur de choix.

Soutien aux fusions et acquisitions et préparation à l’offre publique initiale

Naviguer à travers les fusions, acquisitions et l’offre publique initiale

Nous vous aidons à surmonter les complexités liées aux fusions et acquisitions, en soutenant les activités de diligence raisonnable et en identifiant les opportunités et les défis d'intégration.

Nous aidons votre organisation à se préparer à une introduction en bourse, en veillant à ce que les programmes de rémunération reflètent les attentes des actionnaires et les pratiques concurrentielles du marché.

Soutien à l’entrée en bourse

Nous aidons votre organisation à se préparer à une entrée en bourse, en veillant à ce que les programmes de rémunération reflètent les attentes des actionnaires et les pratiques concurrentielles du marché.