Conception d'un régime d'interactivité pour une entreprise privée

Une société de développement et d'investissement soutenue par des capitaux privés a connu une croissance importante et souhaite mettre en place un nouveau régime d'intéressement à long terme pour favoriser sa prochaine phase de croissance.

Industriels

Secteur d'activité

8 G$

Actifs

PLUS DE 1 000

Employes

DÉFIS CLÉS

Transition du PDG

Le départ à la retraite d'un chef de la direction de longue date et la nomination d'un nouveau chef de la direction pourraient créer des perturbations et des risques de fuite au sein de l'équipe de direction.

Incertitude sur le capital de croissance

L'entreprise doit poursuivre de nouveaux projets et acquisitions, malgré l'incertitude quant à son accès au capital de croissance.

Préoccupations liées à la conservation

Le plan LTI actuel prend fin et la société a des inquiétudes quant au maintien en poste de la haute direction, car le programme incitatif actuel créera une importante création de richesse pour les cadres supérieurs en raison d'un rendement exceptionnel.

APPROCHE

Collaboration avec la direction à l'élaboration d'un plan incitatif à long terme s'étendant au-delà de trois ans afin de s'aligner sur l'horizon des projets de développement de l'entreprise et de planifier un éventuel événement de liquidité futur.

Conception d'un programme d'encouragement à la création de valeur fiscalement efficace, conforme à la pratique des organisations soutenues par le capital-investissement et conforme à la réglementation fiscale canadienne et américaine.

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Il a structuré le programme de manière à refléter l'augmentation de la taille, de la complexité et de la trajectoire de croissance de l'entreprise, tout en garantissant des niveaux de rémunération totale concurrentiels sur le marché.

RÉSULTAT

Un programme unique d'encouragement à long terme pour la création de valeur qui s'harmonise avec les objectifs stratégiques, soutient une croissance soutenue et assure l'engagement continu des cadres supérieurs grâce à des paiements significatifs axés sur le rendement.

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OFFRES CLÉS

Philosophie et stratégie de paye, Analyse comparative de la rémunération du marché, rendement et incitatifs, Soutien à l'introduction en bourse

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