Besoins mondiaux en talents
L'expansion internationale exige des stratégies de rémunération concurrentielles qui tiennent compte des pratiques locales et des différences culturelles.
Utiliser des stratégies de paye uniques et personnalisées tout en équilibrant la compétitivité du marché et les pratiques exemplaires en matière de gouvernance.
Programmes de récompenses incohérents
La croissance rapide a mené à des programmes de récompenses incohérents, nécessitant un examen minutieux pour assurer l'équité dans l'ensemble de l'organisation, améliorer l'engagement et la rétention et l'alignement avec les objectifs opérationnels.
Établissement d'un cadre de rémunération agile et à la pointe du marché qui évolue avec la croissance de l'entreprise. Harmonisation accrue entre les programmes de rémunération, les attentes des actionnaires et les objectifs de rendement à long terme.
Philosophie et stratégie de paye, Analyse comparative de la rémunération du marché, rendement et incitatifs
