À propos de nous: Laulima Consulting est un cabinet de consultation en capital humain qui aide les organisations à attirer, retenir et mobiliser les meilleurs talents grâce à des solutions stratégiques en capital humain. En mettant l’accent sur des analyses rigoureuses et des approches innovantes, nous accompagnons nos clients de divers secteurs dans l’optimisation de leurs stratégies de rémunération et de gestion du capital humain afin de soutenir la performance organisationnelle.
Nous nous engageons à recruter les meilleurs conseillers en capital humain au Canada. Chez Laulima, nous offrons une culture axée sur la collaboration et un engagement fort envers le développement professionnel. Nos employés ont l’occasion de relever des défis complexes et stimulants en capital humain ; tout en évoluant dans un environnement dynamique et agréable.
Aperçu du poste: Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste en consultation motivé(e) et rigoureux(se) pour soutenir notre équipe dans la prestation de conseils stratégiques auprès de membres de conseils d’administration et de hauts dirigeants. Dans ce rôle, vous mettrez à profit vos compétences analytiques afin d’aider nos clients à aligner leurs stratégies de capital humain avec leurs objectifs d’affaires.
Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne en début de carrière possédant une certaine expérience en consultation en gestion, en finance, en comptabilité, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, et souhaitant évoluer dans un environnement collaboratif et en forte croissance.
Principales responsabilités:
• Soutenir les équipes de projet dans l’accompagnement des conseils d’administration et de la haute direction afin d’aligner les stratégies de rémunération et de capital humain avec les objectifs organisationnels.
• Élaborer des analyses, recommandations et perspectives stratégiques en matière de capital humain, sous la supervision de consultants plus expérimentés.
• Contribuer à la conception de programmes de rémunération stratégique et de régimes incitatifs alignés sur la performance organisationnelle.
• Collecter, analyser et interpréter des données de rémunération provenant de sources variées (divulgations publiques, enquêtes salariales, bases de données et informations fournies par les clients).
• Examiner les données clients, rapports annuels, divulgations publiques, rapports sectoriels et renseignements de marché afin de développer une compréhension approfondie des organisations clientes et de leur environnement.
• Utiliser des techniques statistiques et de modélisation pour analyser des données financières, d’affaires et de rémunération, et dégager des tendances et occasions d’amélioration.
• Effectuer des recherches sur les tendances émergentes, les pratiques du marché et les enjeux liés au capital humain et à la rémunération.
• Réaliser des évaluations d’emplois à l’aide de différentes méthodologies afin d’appuyer les analyses d’équité salariale.
• Offrir un soutien analytique dans l’élaboration de structures et de programmes de rémunération.
• Participer à des rencontres avec des clients et des parties prenantes clés.
• Contribuer à la préparation de présentations et de rapports destinés aux clients.
• Réaliser des analyses de marché, du profilage de clients et des analyses concurrentielles à des fins de développement des affaires.
• Représenter la firme de façon professionnelle lors de conférences, webinaires et événements du secteur.
Qualifications requises:
• Baccalauréat en commerce, en économie ou dans un domaine connexe.
• Jusqu’à deux (2) ans d’expérience pertinente en consultation, finance, comptabilité, ressources humaines ou domaine similaire.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes compétences analytiques et quantitatives, avec aisance dans l’analyse de données complexes.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Grand sens du détail et engagement envers la qualité et l’exactitude du travail.
• Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint; une expérience avec des bases de données de rémunération et l’utilisation de l’intelligence artificielle générative constitue un atout.
• Curiosité intellectuelle, intérêt marqué pour la consultation et désir de croître au sein d’une organisation performante.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (Requis).
Lieu de travail: 1250 René-Lévesque Blvd W Suite 2200, Montreal, Quebec H3B 4W8 — mode de travail hybride.
Rémunération: Le salaire de départ prévu pour ce poste se situe entre 75 000 $ et 85 000 $, selon l’expérience, les compétences et les qualifications du candidat. Le poste est également admissible à un programme de bonification ainsi qu’à un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Comment postuler: Nous vous invitons à visiter notre site web afin d’en apprendre davantage sur notre mission, notre vision et nos valeurs. Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae, une lettre de motivation et leur relevé de notes à info@laulimaconsulting.com. Veuillez préciser dans votre lettre votre intérêt pour le poste et l’expérience pertinente que vous apportez.
Laulima Consulting souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, incluant celles issues de groupes sous-représentés et les personnes en situation de handicap.
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