Sarra Charrat possède plus de cinq années d’expérience en services-conseils en rémunération des dirigeants. Elle a travaillé sur un large éventail de questions liées à la rémunération, notamment les analyses comparatives du marché, la conception de régimes incitatifs à court et à long terme et l’établissement de leurs objectifs, l’élaboration de philosophies de rémunération ainsi que la rémunération des membres de conseils d’administration.

Sarra se spécialise dans l’analyse et les services-conseils auprès d’entreprises canadiennes du secteur de l’énergie, tant privées que cotées en bourse. Elle possède une solide connaissance des principes de rémunération des dirigeants, de la réglementation et de la dynamique du marché propres à ce secteur.

Avant de se joindre à Laulima Consulting, Sarra a travaillé comme conseillère au sein d’un grand cabinet mondial de services-conseils, où elle a approfondi son expertise en conception, en stratégie et en gouvernance de la rémunération des dirigeants. Elle est titulaire d’une maîtrise en commerce et en gestion des affaires de l’EDHEC Business School, en France, ainsi que d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Alberta School of Business de l’Université de l’Alberta.

Passionnée par la gouvernance d’entreprise, la diversité, l’équité et l’inclusion, Sarra est convaincue que des pratiques efficaces de rémunération des dirigeants sont essentielles pour soutenir la performance organisationnelle et favoriser une culture de responsabilisation et d’alignement sur les objectifs de l’organisation.

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