Luc Lapalme possède près de 15 ans d’expérience en services-conseils en rémunération des dirigeants et des employés. Il conseille les membres de la haute direction et les comités de rémunération d’organisations de tailles, de secteurs d’activité et de structures de propriété variés. Son approche vise à élaborer des stratégies de rémunération concurrentielles, alignées sur la philosophie de rémunération de l’organisation et les meilleures pratiques du marché.

Luc a également occupé un poste de conseiller principal en rémunération au sein d’une entreprise internationale cotée en bourse. Il y a conçu des régimes incitatifs à court et à long terme et joué un rôle clé dans la préparation de la circulaire de sollicitation de procurations de la direction, l’administration des régimes incitatifs et la supervision des processus de révision salariale au mérite.

Il collaborait étroitement avec les partenaires d’affaires en ressources humaines, leur fournissant des conseils stratégiques en rémunération afin d’harmoniser les résultats avec les objectifs de l’entreprise et de ses unités d’affaires.

Luc est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires (MBA), spécialisée en conseil en management, de l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal (ESG UQAM). Sa formation et sa vaste expérience lui permettent de formuler des recommandations éclairées, objectives et fondées sur les données.

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