Fusion de deux entreprises privées

DÉFIS CLÉS

Récompenses totales mal alignées

Disparités entre les philosophies et les programmes de récompenses totales des sociétés prédécesseurs, y compris les différences dans les structures salariales, l'admissibilité aux STI et les LTI et les objectifs par niveau, les régimes de retraite et les avantages sociaux.

Compétitivité du marché

Certaines offres n'étaient pas alignées sur les normes actuelles du marché, ce qui les rendait moins concurrentielles.

Communication et transparence

Les deux entreprises ont varié dans leur communication et leur transparence en matière de rémunération, ce qui a entraîné de l'anxiété chez les employés et des perceptions d'injustice.

APPROCHE

Nous nous sommes associés à la direction pour élaborer la stratégie de récompenses totales à l'avenir.

Nous avons effectué une comparaison complète des deux ensembles de récompenses totales afin de cerner les lacunes et les possibilités, en adoptant une approche holistique pour l'ensemble de l'offre de récompenses.

Analyse des coûts et des répercussions sur les ressources humaines des solutions de rechange proposées en matière d'harmonisation et évaluation de leur compétitivité par rapport au marché.

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Appui au processus d'intégration pour assurer l'harmonisation et obtenir l'adhésion des principaux décideurs.

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A aidé la direction à élaborer des messages clés et un plan de communication pour soutenir la rétention, l'engagement et la transparence.

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RÉSULTAT

Mesures stratégiques à court et à long terme fondées sur des principes clés : assurer la compétitivité du marché et la rentabilité, favoriser une approche holistique et équilibrée, promouvoir la simplicité et la cohérence, améliorer l'engagement des employés et favoriser la résilience future.

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OFFRES CLÉS

Philosophie de la stratégie Total Rewards

Rémunération des cadres supérieurs et des administrateurs

Récompenses aux employés

Soutien aux fusions et acquisitions et à l'introduction en bourse

Fusion de deux entreprises privées

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