‍Conseiller/conseillère adjointe, rémunération de la haute direction

À propos denous

Laulima Consulting est une firme de conseil en capital humain dédiée à aider les organisations à attirer, retenir et mobiliser les meilleurs talents grâce à des solutions stratégiques. Axés sur les données et l’innovation, nous collaborons avec des clients de divers secteurs pour optimiser leurs pratiques de capital humain et de rémunération en vue de soutenir leur succès d’affaires.

Nous nous engageons à recruter les meilleurs conseillers en capital humain au Canada. Chez Laulima, vous évoluerez dans une culture de collaboration et bénéficierez d’un accompagnement soutenu pour votre développement de carrière. Vous aurez l’occasion de résoudre certains des défis les plus stimulants en capital humain– tout en prenant plaisir à le faire.

‍Aperçu du poste

Nous recherchon sun/une conseiller(ère) adjoint(e) spécialisé(e) en rémunération de la haute direction. Vous contribuerez à notre équipe en offrant des conseils stratégiques aux membres du conseil d’administration et à la haute direction. Vous exploiterez vos compétences analytiques, vos habiletés en présentation et votre expérience pour aider nos clients à aligner leurs stratégies de rémunération et de capital humain sur leurs objectifs d’affaires.

Vous aurez l’occasion de résoudre les enjeux stratégiques les plus complexes de nos clients et d’accroître la performance organisationnelle en maximisant leur principal atout : leurs talents. Il s’agit d’une excellente opportunité pour un(e) candidat(e) motivé(e) possédant de l’expérience en rémunération des cadres, en conseil en gestion, en finance, en économie, en comptabilité, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, qui souhaite évoluer dans un environnement collaboratif à forte croissance.

Responsabilités clés

• Conseiller les membres du conseil et la haute direction pour aligner les stratégies de capital humain et de rémunération sur la stratégie d’affaires.
• Élaborer des analyses et formuler des recommandations sur les stratégies de capital humain visant à renforcer l’efficacité organisationnelle et à soutenir les résultats d’affaires.
• Participer à la conception de programmes de rémunération stratégique et de régimes d’incitatifs en cohérence avec la performance organisationnelle.
• Réaliser des analyses exhaustives pour évaluer la compétitivité du marché et éclairer les stratégies de rémunération des cadres supérieurs.
• Recueillir, analyser et interpréter de façon autonome des données de rémunération provenant de sources publiques, d’enquêtes, de bases de données et de documents clients.
• Gérer de petits mandats et superviser le travail des membres plus juniors, tout en restant actif/active dans toutes les analyses et livrables.
• Étudier les données clients, rapports annuels, documents publics et études sectorielles pour bien comprendre le contexte et l’environnement concurrentiel.
• Employer des techniques statistiques et de modélisation pour déceler les tendances, points d’amélioration et opportunités de valeur ajoutée.
• Collaborer avec les consultants/consultantes séniors/séniores à la création de programmes et des structures de rémunération
• Contribuer à la conception de plans d’incitatifs et de programmes d’équité adaptés aux besoins et objectifs particuliers de chaque client.
• Préparer des présentations et rapports clairs et percutants pour communiquer résultats, analyses et recommandations à divers publics.
• Participer aux réunions clients et contribuer activement aux échanges.
• Proposer et mettre en œuvre des améliorations de processus, le partage des connaissances et le développement du capital intellectuel de Laulima.
• Maîtrise de l’anglais indispensable ; le bilinguisme (anglais/français) est un atout important.

‍Qualifications

• Baccalauréat en commerce, en économie ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience en rémunération de cadres, conseil en gestion, finance, économie, comptabilité, ressources humaines ou discipline apparentée.
• Capacité démontrée à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Solides compétences analytiques et quantitatives, à l’aise avec des ensembles de données complexes et l’interprétations de celles-ci; à l’aise avec des ensembles de données complexes et leur interprétation.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement et à présenter de façon concise.
• Expérience de la préparation et de la présentation de documents, idéalement devant la haute direction.
• Sens du détail et rigueur assurant la qualité de tous les livrables.
• Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint ; expérience de bases de données de sondages de rémunération
• Expérience avec l’utilisation de l’IA générative pour optimiser les processus considérée comme un atout.
• Enthousiasme pour le conseil, curiosité, appétit d’apprentissage et désir de progresser au sein d’une organisatio nperformante.

Lieu : Hybride (minimum trois jours au bureau) dans les villes où Laulima possède un bureau ; télétravail complet ailleurs au Canada selon l’établissement de futurs bureaux.

‍Rémunération : Salaire de départ prévu entre 80 000 $ et 100 000 $, ajusté selon les compétences, l’expérience et la performance. Programme de bonus et régime d’avantages sociaux compétitif offerts.

Comment postuler

Prenez connaissance de notre mission, vision et valeurs sur notre site Web. Si vous partagez nos valeurs et correspondez à notre culture, faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de motivation à info@laulimaconsulting.com en précisant votre expérience pertinente et vos motivations.

Date limite : 15 août 2025 (les candidatures seront évaluées à mesure de leur réception).

Laulima Consulting souscrit aux principes de diversité et d’inclusion ; nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, notamment celles issues de milieux diversifiés et en situation de handicap.